Sentenza Foodora - Al rider la retribuzione sulla base del CCNL

La Corte d’Appello di Torino, sezione Lavoro, con la sentenza n. 26/2019,  ha riconosciuto il diritto per i riders a percepire la retribuzione prevista dal contratto collettivo di lavoro del settore Logistica e Trasporto merci.

(di Michele Martino)

I riders sono i fattorini che consegnano a domicilio un prodotto ordinato tramite una piattaforma online di cibo a domicilio (ma non solo). Il datore di lavoro, però, non è il ristorante o la pizzeria che prepara il cibo da asporto, bensì la società proprietaria del sito internet, tipo Deliveroo o Foodora, solo per citarne qualcuna. In pratica, mediante una app o tramite il sito internet della società, i clienti possono consultare gli esercizi (es. i ristoranti), vicino alla posizione dove desiderano che sia consegnato il cibo. Quindi compilano un ordine ed aspettano che un rider (corriere munito di uno smartphone e di bicicletta o motorino) arrivi a consegnare il tutto.

L'attività svolta dai riders rientra nel vasto e poco esplorato ambito delle occasioni di lavoro offerte dalla c.d. economia digitale (gig economy, sharing economy), vale a dire tutte quelle (nuove) prestazioni lavorative collegate alla rete internet ed all'e-commerce. Sullo stesso argomento vedi:

La relazione su "L’evoluzione del diritto del lavoro nell’era digitale tra esigenze di flessibilità e nuove tutele" del Prof. G. Gentile, Avvocato Giuslavorista – Docente di Diritto del lavoro presso la LUISS di Roma, tenuta al Forum Aniv 2018 a Marina di Camerota

Tipico esempio di sharing economy è BlaBlaCar, una piattaforma web di car pooling che opera in 22 Stati e conta più di 25 milioni di associati, la quale consente a chi deve spostarsi con la propria macchina fra due località, più o meno distanti, di accettare, eventualmente, dei passeggeri a bordo, interessati a quel tragitto. Mentre Foodora è un tipico esempio di gig economy, un modello economico che implica l’erogazione di beni e servizi on demand, gestiti tramite una APP che stabilisce le tariffe e anche quanto debba percepire l'addetto alla consegna (il rider, appunto).

Furono proprio alcuni riders di Foodora ad aver intentato, per primi, una causa civile contro la società tedesca, dopo essere stati licenziati a causa delle proteste di piazza del 2016 tese ad ottenere un giusto trattamento economico e normativo. I lavoratori, assunti con un contratto di collaborazione coordinata e continuativa (a tempo determinato), avevano chiesto al Tribunale di Torino di accertare la natura subordinata del proprio rapporto di lavoro, la nullità del licenziamento e la corresponsione delle conseguenti differenze retributive. Il Tribunale del lavoro di Torino, nel mese di aprile 2018, ha respinto il ricorso ritenendo che i riders sono collaboratori autonomi non legati da un rapporto di lavoro subordinato con l’azienda (Sentenza n. 778 dell'11 aprile 2018). 

La Corte d’Appello, con la sentenza n. 26/2019, ha deciso invece di riconoscere ai lavoratori il diritto ad essere retribuiti sulla base del contratto collettivo di lavoro della logistica trasporto merci. Il pilastro normativo su cui poggia la decisione della Corte è fornito sostanzialmente dall'articolo 2 del D. Lgs. 81/2015, laddove prevede che "... dal 1° gennaio 2016 la disciplina del rapporto di lavoro subordinato si applica anche ai rapporti di collaborazione che si concretano in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui modalità di esecuzione sono organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro."

La sentenza de quo potrebbe essere l'occasione per indurre Governo, Parti sociali e tutti gli altri attori che si occupano del mondo del lavoro, a sedersi intorno ad un tavolo per disciplinare maggiormente un settore dove occorre stabilire quali forme di tutela, quali regole, quali retribuzioni devono essere assicurate ai lavoratori dell'economia digitale e del complesso sistema che continuamente evolve intorno ad essa.

La sentenza

Pubblicato: 14 Gennaio 2019

Quando la truce realtà supera la fantasia

Un incidente mortale sul lavoro che doveva sembrare una fatalità. Ancora una volta si è dovuto assistere ad un evento nefasto che si poteva evitare. La tragica fine di un operaio moldavo colpito alla testa da un cavo di acciaio.

(di Mario Saverio Di Martiis)

Sabato 22 dicembre abbiamo appreso dalla stampa locale e nazionale dell’ennesimo infortunio mortale sul lavoro con appendice macabra costituita dal tentativo di occultare il grave evento mediante il trasferimento del cadavere dal luogo dell’evento ad un sito diverso. 

Un giovane moldavo di anni ventotto, residente ed inserito nella realtà del comune di Santa Giustina in provincia di Belluno, stava lavorando in nero per conto di un piccolo imprenditore nell’attiguo territorio del comune di Sagron del Mis in provincia di Trento. Insieme al datore di lavoro era impegnato nel taglio di un bosco ed a tal fine stavano predisponendo un cavo di acciaio per l’allestimento di una teleferica utile alla movimentazione dei tronchi. Il cavo di acciaio si è spezzato ed ha colpito il giovane lavoratore moldavo, uccidendolo probabilmente  all’istante. Mediante l’auto dello stesso infortunato il corpo è stato traferito ad una distanza di oltre cinquecento metri e parzialmente occultato. Dopo alcune ore lo stesso imprenditore ha avvertito le autorità riferendo di aver rinvenuto occasionalmente il corpo di uno sconosciuto.

I fatti sono avvenuti il diciannove novembre; le successive indagini dei Carabinieri del luogo hanno consentito la ricostruzione esatta degli eventi e la individuazione delle persone presenti. Non è certo la prima volta che si tenta di camuffare un infortunio mortale sul lavoro, permane un atroce dubbio: quanti casi restano occulti?

Un rapido raffronto statistico tra infortuni mortali denunciati e quelli oggetto di tentativo di occultamento rende più che plausibile la sgradevole circostanza che probabilmente non tutti i tentativi di occultamento siano svelati. Secondo i dati INAIL a tutto il 31 ottobre del 2018 in Veneto sono stati denunciati cento infortuni mortali, contro i settanta dello stesso periodo dell’anno precedente.

Consapevoli che si tratta di infortuni denunciati e quindi non ancora formalmente qualificati quali infortuni mortali sul lavoro, resta evidente l’inaccettabile ed incredibile aumento. È evidente che la legalità e dignità del lavoro subisce ulteriori oltraggiosi ed ingiusti attacchi ai quali è necessario rispondere con immediata determinazione civile ed amministrativa.

Come sempre l’ANIV esprime cordoglio ai famigliari della sfortunata vittima, auspica che gli Enti di patrocinio indirizzino i superstiti e che le associazioni datoriali sappiano individuare ed isolare tali improbabili imprenditori. Ribadiamo e riproponiamo il nostro contributo di motivazione, esperienza e studio perché chiunque lavori possa tornare a casa incolume e sereno, mediante una efficace, rapida e semplificata rete amministrativa finalizzata all’aumento del lavoro legale e del conseguente sviluppo civile ed economico individuale e collettivo.

Pubblicato: 28 Dicembre 2018

Giancarlo Sponchia confermato alla guida dell'Aniv

Il Presidente uscente è stato rieletto per unanime acclamazione dall'assemblea straordinaria dei soci. Durante i lavori si è potuto registrare il forte senso di partecipazione degli iscritti e un promettente clima di unità e collaborazione. Alla fine dei lavori c'è stata la votazione per il rinnovo del Consiglio generale dell'Aniv.

L'Assemblea straordinaria dei soci, tenutasi a Riccione dal 30 novembre al 2 dicembre 2018, si è conclusa con la rielezione del Presidente uscente. Non è stato necessario votare poiché i 180 partecipanti, delegati da oltre il 75% degli iscritti, hanno sottolineato, in piedi e con un lungo applauso, la volontà di riconfermare Giancarlo Sponchia alla guida dell'associazione per i prossimi cinque anni.

Informazione e formazione. Sono stati i temi più volte richiamati nel corso del dibattito congressuale e proprio su questi temi è stata espressa la volontà di intensificare e perfezionare le future attività. Ci sarà il potenziamento del Centro Studi Aniv, nel quale saranno chiamati a far parte numerosi associati. Nell’Ufficio di Presidenza, che sarà nominato nel giro di pochi giorni, uno dei componenti avrà una specifica delega per lo studio della normativa e sarà l'elemento di raccordo con la Direzione del Centro Studi.

Tra le modifiche apportate allo Statuto ed al Regolamento dell'associazione, emerge la costituzione di un nuovo organismo: Il comitato per i rapporti con le Organizzazioni Sindacali, che fungerà da collante tra l’associazione e tutte le organizzazioni sindacali delle tre amministrazioni dalle quali dipendono i soci iscritti all'Aniv, ovvero Inps, Inail e Inl.

L'assemblea, a scrutinio segreto, ha anche provveduto all'elezione del nuovo Consiglio Generale, nel quale, come da previsioni statutarie, è garantita la rappresentanza dei tre Enti e di almeno un componente per ciascuna regione d'Italia. Ecco qualche numero. Nel Consiglio generale sono subentrati 21 nuovi consiglieri su 39 complessivi appartenenti all’Inps, 2 nuovi consiglieri su 7 componenti dipendenti Inail. Sono ritornati a essere presenti, anche negli organismi statutari dell’Aniv, i colleghi appartenenti all’INL: 4 nel Consiglio generale, 1 nell’Ufficio di presidenza, 1 nel Comitato dei rapporti con le OO.SS. e 1 quale membro supplente del Collegio dei revisori dei conti. Questo rappresenta l’ennesimo segnale della concreta attenzione dell’associazione anche nei confronti dei colleghi dell’INL.

L'assemblea ha anche votato per il rinnovo dei componenti del Collegio nazionale di TUTELA e GARANZIA e del Collegio dei REVISORI DEI CONTI. Presto, quindi, sarà completato il nuovo organigramma dell'Aniv. Gli attuali responsabili regionali rimarranno in carica fino ai relativi congressi regionali che saranno convocati a partire dal mese di gennaio 2019. Il nuovo organigramma è consultabile da qui.

Ecco l'elenco completo dei nuovi consiglieri:

NUOVO CONSIGLIO GENERALE
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INPS:

Barbara ABRUZZO  Calabria
Stefano ANDRES   Abruzzo
Pietro BELLAVIA  Sicilia
Lino BENAZZOLI  Lombardia
Gianni BERNARDINI  Emilia Romagna
Alessandro BRUNETTI Toscana
Giovanni BUSCEMA  Liguria
Fulvio CALDARA  Campania
Giuseppe CAPRA  Sardegna
Claudio CARFORA  Lazio
Bruno CORRADO  Umbria
Sonia Katia CORVAGLIA Molise
Aniello D’ELIA  Campania
Vincenzo DI FUSCO  Lazio
Claudio DI LORENZO Emilia Romagna
Roberto DI MURO  Toscana
Francesco D’ORIO  Lombardia
Antonio FEMIANO  Campania
Fabio FIORETTI  Lazio
Fausto ICARDO  Liguria
Antonio LEO  Veneto
Lucia LIBERATI  Campania
Nunzio LICHERI  Friuli Venezia Giulia
Daniele LO PICCOLO  Lombardia
Paolo MARIOTTINI  Toscana
Angela MERTOLI  Sicilia
Paolo MONTUSCHI  Emilia Romagna
Francesco MOTTOLA  Lombardia
Paola MURAGLIA  Trentino Alto Adige
Massimo PADULA  Puglia
Francesco PERAZZO  Basilicata
Carmela PERRICONE  Sicilia
Savino PERSIA  Puglia
Marina PETRETTO  Piemonte
Antonella RAINERO  Piemonte
Fabio RICCI  Lombardia
Maurizio RICCIOLI  Calabria
Gioacchino ROGAS  Marche
Michela SINISCALCO  Campania
Alessandra VAROLA  Puglia
Veronica VENDITTI  Veneto
Rosalba VITRANO  Veneto

INAIL:

Antonello BARTOLINI
Ferdinando CARASSAI
Clara CASTELLINI (nominato membro comitato per i rapporti OO.SS.)
Stefano DI MARTIIS
Angela PERNICE
Alberta PUCCETTI
Fabrizio VAZIO  (nominato membro Ufficio di presidenza)

INL:

Giuseppe PACIFICO
Pasquale RIGGIO  (nominato membro Ufficio di presidenza)
Stefania ROMEI
Patrizia Eleonora VIVA

MEMBRI DI DIRITTO:

Presidente Collegio nazionale di tutela e garanzia
Membri Ufficio di presidenza
Coordinatore tecnico Centro studi
Amministratore sito web ANIV
Responsabile pari opportunità in azienda
Responsabili regionali
Membri del Comitato per i rapporti con le OO.SS.

Pubblicato: 03 Dicembre 2018

GOVERNO: approvata la c.d. Legge Dignità

Con la Gazzetta Ufficiale n. 186 dell’11 agosto 2018, è stata pubblicata la legge n. 96 del 9 agosto 2018, di conversione – con modificazioni – del decreto legge n. 87 del 12 luglio 2018, recante disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese. Si noti che le disposizioni di cui all' Art. 1 comma 1 si applicano ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati successivamente alla data di entrata in vigore del decreto, mentre per i rinnovi e le proroghe contrattuali le disposizioni si applicano a quelle successive al 31 ottobre 2018.

Testo: TESTO COORDINATO DEL DECRETO-LEGGE 12 luglio 2018, n. 87
Testo del decreto-legge 12 luglio 2018, n. 87 (in Gazzetta Ufficiale - Serie generale - n. 161 del 13 luglio 2018), coordinato con la legge di conversione 9 agosto 2018, n. 96 (in questa stessa Gazzetta Ufficiale - alla pag. 1 ), recante: «Disposizioni urgenti per la dignita' dei lavoratori e delle imprese.». (18A05455)

Pubblicato: 21 Agosto 2018

Genova, crollo ponte Morandi

Nella mattinata del 14 agosto scorso il Ponte Morandi, il ponte dell'autostrada A10 che collega Genova al suo ponente cittadino e poi a Savona e Ventimiglia, è crollato. Finora sono 43 le vittime accertate, ma restiamo in attesa che siano accertate anche le responsabilità per l'incredibile disastro, che ha distrutto vite e famiglie. Non bisogna infatti dimenticare il dramma degli sfollati, i poveri abitanti della zona che le autorità hanno immediatamente evacuato a causa del rischio di ulteriori, possibili crolli. Esprimiamo anche noi il nostro dolore e siamo vicini alle famiglie colpite dal disastro.

La redazione e tutto lo staff del sito.

Pubblicato: 19 Agosto 2018

GOVERNO: approvato il c.d. Decreto dignità

NELLA SEDUTA DEL 02/07/2018, lunedì sera il Consiglio dei ministri ha approvato il c.d. decreto Dignità, un provvedimento che vede, tra le misure di rilievo, una modifica della disciplina del contratto a termine, dove riduce da 36 a 24 mesi il periodo massimo della durata del contratto, riduce da 5 a 4 le possibili proroghe e prevede che ogni rinnovo, dal secondo in poi, avrà un costo contributivo crescente. Per i licenziamenti “ingiusti” è previsto l’aumento dell’indennità fino a 36 mesi. Penalità per le  aziende che delocalizzano prima di 5 anni dalla fine degli investimenti fatti con agevolazioni ricevute dallo Stato (sanzioni da 2 a 4 volte il beneficio acquisito). Prevista una rivisitazione del redditometro e l'abolizione dello split payment per i professionisti. Bloccate le verifiche dovute all’applicazione del redditometro per gli anni d'imposta dal 2016 in poi, in attesa di un decreto ministeriale. Dopo la firma del presidente della Repubblica, al rientro dalla visita di Stato nei Paesi Baltici, il provvedimento passerà al Parlamento, per l’approvazione definitiva nei successivi 60 giorni.

TESTO:

DISPOSIZIONI URGENTI PER LA DIGNITA’ DEI LAVORATORI E DELLE IMPRESE

Visti gli articoli 77 e 87 della Costituzione; Ritenuta la straordinaria necessità ed urgenza di introdurre misure per la tutela della dignità dei lavoratori, delle imprese e dei professionisti; Ritenuta la straordinaria necessità ed urgenza di introdurre strumenti volti a consentire un efficace contrasto alla ludopatia; Considerata l’urgenza di introdurre misure volte a favorire la semplificazione fiscale; Vista la deliberazione del Consiglio dei ministri, adottata nella riunione del ; Su proposta del Presidente del Consiglio dei ministri e dei Ministri dello sviluppo economico, del lavoro e delle politiche sociali e dell’economia e delle finanze.

EMANA

Il seguente DECRETO - LEGGE

Pubblicato: 09 Luglio 2018

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